En los últimos meses, la legislación laboral ha experimentado modificaciones que impactan directamente a pymes y autónomos. Entre los cambios más relevantes se encuentran la regulación de los contratos temporales, el control de horarios de trabajo y la conciliación laboral y familiar. Las empresas deben asegurarse de que los contratos estén correctamente formalizados y cumplir con las nuevas obligaciones de registro horario. Además, las medidas de conciliación buscan flexibilizar la jornada laboral y proteger los derechos de los trabajadores, algo que, si se aplica correctamente, puede mejorar el clima laboral y la productividad. Es fundamental que las pymes y autónomos revisen sus procedimientos internos para adaptarse a estos cambios, evitando sanciones y promoviendo un entorno laboral más justo y eficiente. Contar con asesoría especializada facilita la implementación de estas medidas y garantiza que se cumpla la normativa vigente sin complicaciones..